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2017-08
论经理人与老板的十大关系（二）利益关系
在经理人与老板之间关系上占据主导地位的老板，有选择聘用或不聘用经理人的权利，这就决定了老板是利益者的直接主导者，经理人是利益的从属者和接受方。认清这一层利益关系的内涵是非常重要的。
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2017-08
我多想让您成为总经理
让每一位怀揣抱负的莘莘学子和刚入职场的年轻经理人，经过数年或一定时间的职场历练成为企业总经理或自己创业当老板，已成为陕西高级人才事务所责无旁贷的社会责任。作为长期从事企业高端人力资源顾问服务的工作者，我出于对这份事业的敬畏和对经理人职业生涯的负责，就我们多年的服务体会和感触，与大家进行心灵碰撞和操作层面的深度沟通。
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2017-08
如何帮助人才成功？
我做管理工作40多年，也追求过当一个人才，也被人当过人才用过，也服务了很多人才。但是也碰到了很多关于人才成长的困惑、迷茫和深深歉意、愧疚。在高级所成立的17年中，所里来来往往的人已经不下百人，因为高级所而产生的猎头和服务机构已超过20家。从高级所出去当老板的也有数人。我送出的高级经理人最高达到千万年薪。
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2017-08
我为什么不被信任？
最近一段时间，我经常在和一些经理人交流沟通的时候，多数给我反映的对企业的看法是：不被老板信任、不被别人信任。
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2017-08
西部如何吸引人才
调动全社会力量积极参与在区域经济发展中，技术、人才也总是朝着投资回报率高的方向流动。西部如何吸引更多建设人才，培养“造血”功能？如何充分调动社会各界力量，把东西部合作变成全社会的主动行为并积极参与？
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2017-08
其实你可以做好
一件事 说起难 多少好汉辛苦壮烈 多少英雄死不心甘 上下几万年 多少奋斗好不简单
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09
2017-08
什么是成熟的企业管理
改革开放三十多年了，计划经济的管理模式已成为过去的记忆，市场经济已被企业家、经理人和社会所认同，在我们的国土上，外资、合资、国有、民营四种经济结构已各领风骚。其中民营企业，在残烈的酷战中，很多先驱变成了先烈，后浪推前流，前浪死在沙滩上。
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09
2017-08
平凡、平淡中的高尚
平凡、平淡中的高尚 在周而复始 平凡的生活中
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2017-08
西部大开发之郜随印谈创业“80后”
郜随印（陕西省高级人才事务所所长、创业导师）：近年来，为鼓励大学生自主创业，国家各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资担保、贷款贴息、创业培训、税费减免等诸多方面。比如，国家工商总局规定，高校毕业生从事个体经营的，一年内免交五种行政费用。
