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关于现在工作的十种现象

发布日期:2021-08-31    浏览数:177    分享到:


      为了做好事业,提高工作人员素质,纯洁我们的队伍,更好的为社会、企业以及一切有需求的客户服务好,创建一支杰出的受人尊重的团队,我们有必要不断的学习提高综合素质和专业能力,有必要看清自己是谁?是干什么的?应该怎么干?有必要弄清楚自己现在在什么地方?要到什么地方去?有多远?怎么去?有必要选择是混口饭吃或是打工的混个工作,还是选择了事业,选择了一生追求的崇高的信仰目标。

      如果这些问题不解决,我们就无法快乐工作,无法自愿工作,无法认真工作,无法有效工作,无法视工作如生命,祝客户如上帝,视困难如机会,把吃亏享受的心态转变为执着坚持、不懈追求的心态。所以总结以下现象对我们团队成长带来的危害是十分重要的。

      一、不知道自己是谁?是干什么的?一切为了应付完事而生活每一天,随波逐流,做一天和尚撞一天钟,得过且过。
      二、工作目标不清晰。想做好没有思路,没有强烈的成功欲望,在工作的流程上出了问题,把1—10的关系经常搞混。蜻蜓点水,浮皮撩草。
      三、管理自己的能力差。在行动上常常背动的被别人牵着走,而且还自鸣得意,若有所得,忙忙碌碌,辛辛苦苦,可是工作结果自己都无法满意,逼得自己不得不四面应付,甚至说慌应付。
      四、虚荣心强。任何环境下生怕别人看不起, 为了把自己放合适,宁可牺牲客户利益、企业利益、他人利益,甚至于自己的长远利益,而保全了一时的内心自我安慰的需求,结果是越来越背动的折磨自己的心灵,脱不开一个俗字。
      五、只愿表功、不愿受过。好事千方百计说成自己的,不好的事想尽办法解脱自己,计划的工作无结果,一个信息三人投功,一个成绩五人要奖励。
      六、把自己定位为只说不干的,或不说也不想干的,你不给我事,我也不找事,交待一件事,敷衍一件事,一周工作可以以电话无人接,联系人不在而堂而皇之,溜之大吉。
      七、有制度不执行,有规矩不照办。而是研究企业的问题,不从自身找毛病,而是指责领导或别人的语言或行为上的不当过错,以掩饰自己的玄聪明、小聪明。
      八、知道自己不行,又不愿意提高,却又在收入上和高的比,工作上和差的比,本身抵御环境干扰能力差,又不能让自己在学习中完善提升,停留在找安慰、找同情、找发泄。
      九、份内工作没做好,份外事情很热心,善于打听别人怎么了,很想做八面金刚,或是有利的事情揽过来,无利益的推出去,当面不说,背后嘀咕,以评价他人为快事,不相信领导、不相信企业、不相信他人,只欣赏自己的所言所行。
      十、吃不得苦,受不了罪,不研究满足别人需求什么,而抱着当领导的心态去对待客户,随意指责,不想出喝茶钱,又想做喝茶事。越容易做越好,忘记了一个陌生的客户最想信任,最渴望的需求是你必须做什么。把自己如果等同不了企业,就犯自由主义、无政府主义、个人主义,视企业品牌荣誉如儿戏。

      综上所述,是工作中发生的几种问题,是需要不断去改变,去解决的不好现象,解决了我们就能真正成为一个脱离了低级趣味的人,一个有益于他人的人,一个工作是十分快乐的人,一个生活是十分高尚的人,一个受人欣赏和尊重的人。我们的团队也就是一支不可战胜、勇往直前,成为行业中杰出的精英团队,当然为此我们每一个工作人员都必须严以律已,令行禁止,堂堂正正,光明磊落,天下为公,全力奋斗。


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