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人力资源服务数字化的趋势展望

发布日期:2020-10-24    浏览数:143    分享到:

人力资源服务数字化的趋势展望


      人力资源管理数字化,是指通过应用新一代数字技术、以人力资源信息系统的革新为契机,优化人力资源工作的流程与效能。

      哈佛大学教授马丁·韦茨曼(Martin Weitzman)认为:一种成熟经济的长期增长是受技术进步所支配的。

      在VUCA(Volatility易变性、Uncertainty不确定性、Complexity复杂性、Ambiguity模糊性)时代里,如何发挥数字化的功能作用,助力人力资源服务创新突破,陕西高级人才事务所经过企业调研,提出以下思路:

      一是以人工智能赋能人才,利用深度学习,智能匹配算法,异常算法检测,智能管理平台等技术对数字化人才管理做支撑。

      二是基于庞大数据库,包含指标库,题库,常模库,量表库,各行业各层级测评数据库,实现大数据的精准匹配与比对。

      三是采用云计算的方式,使用分布式计算、分布式储存和智能资源调度技术,确保数字化人才管理平台支撑巨量的客户并发。

      人力资源服务数字化可以提升HR工作效率和员工满意度,实现HR管理的转型升级,支撑管理层的数字化决策,助力企业的组织建设,为企业带来效益增涨。


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