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人力资源数字化管理创新恳谈会圆满举办

发布日期:2020-11-14    浏览数:151    分享到:

人力资源数字化管理创新恳谈会圆满举办


    战略转型,人才先行。企业数字化转型,人力资源部门应是推动者和引领者,通过人力资源自身的一体化管理和数字化运营,引领领导者、业务部门和员工数字化思维模式的转变,最终提升整个企业的人力资源效能,实现新时代新环境新经济下的商业成功。


       2020年11月14日上午9:30,陕西高级人才事务所、经理人会员俱乐部举办的人力资源数字化管理创新恳谈会成功举办。来自企事业单位的人力资源管理层、部分俱乐部理事和会长等共同参加,为参会嘉宾搭建了一个学习交流、合作分享的机会平台。

    陕西高级人才事务所所长、西部数字经济研究院人力资源分院院长郜随印就“人力资源数字化管理创新”做主旨演讲,恳谈会由高端岗位选聘事业部高级顾问刘建主持。


    经理人会员俱乐部副秘书长万新栋进行俱乐部战略发展汇报,俱乐部将全面落实8755443战略,做好100个行业分会和1000家城市人才信息驿站的推进工作,俱乐部将在全球重点城市,打造分会和驿站样板,并快速在全球进行复制和落地。俱乐部将为大家提供资源、资本、人才、信息方面的支持为现阶段的主要工作,全面为各分会和驿站进行平台赋能。


    高端岗位选聘事业部高级顾问刘建介绍了高端岗位选聘业务的服务内容、流程模式、特色优势、智库专家、成功案例及合作分享模式等概况,为人力资源工作者提供了一个合作分享的机会平台。



    郜所长为恳谈会做了一场引领人力资源数字化管理创新的精彩演讲,人力资源正在从E-HR向D-HR发展转变,企业家与经理人之间出现信任危机,亟需用数字化手段解决信任危机,实现客观、公平、科学,打破思想、格局、空间、时间、习惯的界限,带来颠覆性的创新发展与未来机遇,让创新的思维带来全新的行为,在数字化时代实现人生价值。

    郜所长提出数字化服务思路,以人工智能赋能人才,利用深度学习,智能匹配算法,异常算法检测,智能管理平台等技术对数字化人才管理做支撑。基于庞大数据库,包含指标库,题库,常模库,量表库,各行业各层级测评数据库,实现大数据的精准匹配与比对。采用云计算的方式,使用分布式计算、分布式储存和智能资源调度技术,确保数字化人才管理平台支撑巨量的客户并发。创建人才全周期服务平台。

    陕西高级人才事务所作为中国高端人力资源服务集成供应研究机构,郜所长长期致力于探索大平台建设,研究开发档案管理的数字化与智能化突破,绩效、激励模式的创新,数据人才库的存量变现等课题产品,用数字激发效率,呼吁更多的企业与高级经理人积极参与,共建俱乐部,共享大平台,互联互通,互帮互助,合作共赢。

    参会嘉宾对郜所长的精彩演讲表示认可,并就相关话题探讨交流,部分参会嘉宾提出意见建议,希望高级所能研发相关的专业服务产品,造福更多人力资源工作者和企业。

    恳谈会在喜悦热烈的氛围中圆满结束。



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